鲁泰化学始终坚持人本化管理理念，在公司党委的正确领导下，努力帮助职工群众解难分忧，尊重职工群众的主体意识，肯定职工群众的主体作用，确保职工群众工作安心，工作顺心，工作舒心。
高度重视，周密部署
为切实维护职工群众的合法权益，公司党委高度重视职工群众的诉求，及时召开党委会议，进行专题研究，逐一明确谈心谈话指导思想，安排部署职工群众谈心谈话活动，层层压实为职工群众排忧解难责任，并作为提升职工队伍建设的一项重要举措抓细抓实，确保活动取得成效。
强化沟通，确保实效
11月份以来，在公司党委的带领下，领导干部与职工群众之间普遍开展了谈心谈话活动，以“一对多”、“面对面”的谈话形式，实现了谈话活动全覆盖。职工群众开诚布公、袒露心声，谈话内容涉及工作、生活等多个方面。谈心谈话活动中，领导干部通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，虚心地听取了职工群众的意见和建议，进一步掌握了职工群众的思想动态，了解了工作中存在的问题，为推进企业和谐发展奠定了坚实的基础。
整理归纳，立行立改
活动中，公司对职工群众提出的意见和建议作了认真的记录，进行了细致的梳理、分析、汇总，做好了归档，对各项诉求进行了逐一反馈，能立即整改的即刻整改，不能即刻解决的，给予了整改落实时间。
反响强烈，效果明显
通过谈心谈话活动，深入了解了职工群众的意愿，减少了工作误区，提升了工作实效，增进了干群关系，职工纷纷为公司点赞，一致表示，在以后的工作中，要以更加昂扬的精神、饱满的热情全身心地投入到工作中，同心协力，共筑鲁泰华章。
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